Online s odborárskym predákom Vladimírom Mojšom

Vladimír Mojš

Vládny návrh novely Zákonníka práce má za cieľ viac chrániť zamestnancov. Odbory majú napríklad dostať právo navrhnúť zatvorenie nebezpečného pracoviska. O navrhovanej novele Zákonníka práce budete môcť diskutovať v stredu od 10:30 na Pravda.sk s viceprezidentom Konfederácie odborových zväzov SR Vladimírom Mojšom.

Zdravim, kolko maju odbory clenov? Mam pocit, ze pocet clenov klesa, ale Vas vplyv rastie. Podla mna to nie je spravne. Co vy na to? - michal

KOZ má v súčasnosti 480-tisíc členov. Čo sa týka vplyvu, nie je to ani o počte, ale o argumentoch a aj podpory členskej základne v presadzovaní oprávnených požiadaviek.

Mám dve otázky otázky. 1. ...aký je postoj odborov k II. pilieru, keď niekto tam mohol a niekto iný musí vstúpiť. Druhá otázka: Nebudú sa odbory angažovať v dovysvetľovacej kampani, aby si sporitelia uvedomili, že dedičné nie sú dôchodky, ale iba nasporená suma...prakticky iba vtedy, ak sporiteľ zomrie pred nárokom na povinné odkúpenie dôchodku v komerčnej životnej poisťovni ? Som presvedčený, že najmenej 80 % sporiteľov si túto skutočnosť vôbec neuvedomuje. - Adam

Táto otázka nesúvisí so Zákonníkom práce, ale napriek tomu a bude záujmom odborov diskutovať o problematike aj druhého piliera, aj doriešenia problematiky sociálneho poisťovňa. Sme pripravení pri predložení návrhu novely zákona o sociálnom poistení aktívne vstúpiť do pripomienkového konania a riešiť túto problematiku, ktorá nám je známa.

Dobry den, nemyslite si, ze zmeny v Zakonniku pracu pojdu nepriamo proti samotnym zamestnancom? Predsa len, nebude uz mozny volnejsi pohyb a zmenu zamestnavatela. - melo

Nie, nemyslím si, že zmeny pôjdu proti samotným zamestnancom, naopak, naše návrhy na novelu smerujú k posilneniu ochrany zamestnanca.

Dobrý deň, Chcem sa Vás spýtať, či viete o tom, že ak sa príjme zákonník práce v takej podobe ako ho navrhujete tak veľa ľudí príde o prácu resp. bude dostávať nižšiu mzdu keďže sa bude hlavne využívať najímanie pracovníkov cez personálne agentúry ? Napr.naša firma už tým pádom nezamestná ani jedného človeka na TPP keďže si to nebudeme môcť dovoliť. Ďakujem - Maroš

Zmeny, ktoré KOZ navrhuje, smerujú k vyváženosti v pracovnoprávnych vzťahoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom, posilňujú ochranu zamestnanca a nemyslím si, že tieto návrhy vlastne by mali spôsobiť nižšiu mzdu. Práve niektoré zmeny sledujú to, aby nebolo možné len vplyvom zamestnávateľa znižovať mzdu. Ale je to vec dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, resp. tam, kde pôsobí odborová organizácia, je to vecou kolektívneho vyjednávania.

Dobrý deň. Prečo sa odbory prostredníctvom jednotného majetkového fondu vzdali lukratívnych a prosperujúcich rentabilných zotavovní, ako napr.bývalej zotavovne Fr.Zupku, neskôr premenovanej na Park v Piešťanoch a nerentabilný kolos SĹŇAVA v Piešťanoch si ponechali ? Komu bude prenajatý Park, keď nájomná zmluva s kúpeľmi Piešťany skončila ? Nebolo by vhodné začať to znova prevádzkovať pod hlavičkou SOREA ? Prajem Vám úspech. - Eva

Táto otázka nesúvisí so Zákonníkom práce. Spadá do kompetencie iného orgánu ako je KOZ.

Neviete mi vysvetlit, preco podnikatelia placu, ze zmenami v zakonniku alebo zvysenim minimalnej mzdy sa znizi zamestnanost, ked kazde opatrenie, pri ktorom prepustaju, dovodnuju ozdravenim firmy? Mali by byt radi, ze im pomahate ozdravovat firmu, ked dokazu robit to iste s mensim poctom pracovnikov. - zmija

Dôvodom je to, že podnikatelia chcú znižovať náklady, čo sa im lepšie uskutočňuje tam, kde nepôsobia odbory, resp. oslabením postavenia odborovej organizácie v Zákonníku práce.

Byvala vlada casto hovorila o lepsie zarabajucich ako o uspesnych. Mate pocit, ze ludia, ktorych vacsinou zastupujete vy, teda premerna mzda a nizsie, su neuspesni? - andy

Nie, nemyslím si, že tých, ktorí zastupujeme, sú neúspešní a preto sa usilujeme, aby sa posilnila ochrana zamestnanca aj vplyv odborovej organizácie pri vyjednávaní o mzdových podmienkach.

Dobry den, preco vam stale ide o zvysenie minimalnej mzdy? Len minimum ludi je na tejto hranici, ale vsetkym sa tym padom zvysia odvody. - martin

Výška minimálnej mzdy by mala garantovať slušné prežitie toho, ktorý ju dostáva. V súčasnosti treba povedať, že veľa zamestnancov nedosahuje ani priemernú mzdu v národnom hospodárstve. Sú veľké disproporcie miezd, čo sa týka regiónov a z toho dôvodu je potrebné, aby minimálna mzda sa postupne zvyšovala. Samozrejme, KOZ je pripravená a v súčasnosti aj diskutuje o prehodnotení minimálnej mzdy, hlavne v odpojení niektorých právnych predpisov, ktoré sú naviazané na minimálnu mzdu a dajú sa nahradiť inou referenčnou veličinou.

Dobry den. Mam 27 rokov a som zamestnany. Mate pocit, ze som nesvojpravny, ked mi vnucujete vasu predstavu blaha, napr. 40 hodinovy pracovny cas? Co ked si chcem zarobit na nadcasoch viac? Ak chcete pracovat 40 hodin, tak nech sa paci, ja vam nebranim, robte si svoju odborarsku pracu ako dlho chcete, podla moznosti co najkratsie. Uvedomujete si, ze zmyslom vasej prace je komplikovat zivot zamestnavatelom a tiez velkej casti zamestnancov? - friha

V prvom rade, chcem povedať, že nechcem komplikovať život zamestnancom ani zamestnávateľom, ale zároveň musím upozorniť, že Slovenská republika má v rámci EÚ najliberálnejšiu úpravu pracovného času. Tento inštitút je upravený aj smernicou rady EÚ, ktorý treba vnímať ako smernicu o zdraví a bezpečnosti. Takýmto spôsobom sa my pozeráme na úpravu alebo limitovanie týždenného pracovného času. Niektoré ustanovenia súčasného Zákonníka práce nie sú v súlade so spomenutou smernicou, napr. v časti stanovenia primeraného odpočinku medzi jednotlivými smenami. Zároveň chcem upozorniť, že dĺžka pracovného času má významný vplyv aj na súlad s rodinným životom, čo v súčasnom období sa absolútne neberie do úvahy a takýto negatívny prístup sa prejaví skôr či neskôr na zdraví, ale aj na rodinnom živote, a hlavne aj pri výchove detí.

PEKNE VAS POZDRAVUJEM PAN MOJS CHCEM SA SPYTAT CI TOHO ROKU SA BUDE MENIT MINIMALNA MZDA A KED ANO TAK OD KEDY PEKNE DAKUJEM - HELENA

V rámci tripartity bola zriadená pracovná skupina zložená zo sociálnych partnerov, ktorá v súčasnosti pripravuje návrh na prehodnotenie inštitútu minimálnej mzdy. Stále v platnom zákone o minimálnej mzde je ustanovenie, že minimálna mzda sa upravuje vždy k 1. 10. bežného roka na základe dohody sociálnych partnerov. Pokiaľ k dohode nedôjde, o výške rozhodne vláda. Programové vyhlásenie vlády hovorí o postupnom zvyšovaní minimálnej mzdy až na úroveň 60 percent priemerného zárobku v národnom hospodárstve. Preto predpokladám, že aj v tomto roku, pokiaľ vláda bude chcieť splniť svoj program, dôjde k úprave minimálnej mzdy.

Myslite si, ze za sucasnej vlady budete mat vacsiu sancu presadit zaujmy odborov? - peto

Myslím si, že áno. Je to zakomponované aj v programovom vyhlásení vlády, ako aj v uzatvorenej dohode o povolebnej spolupráci medzi KOZ a Smer-SD.

Dochodkova reforma zaviedla zasluhovost podla vysky odvedenych penazi. Stat plati niektore profesie, o ktorych sa vobec neda povedat, ze su neuzitocne - ucitelia, lekari, zachranari a pod. tak, ze este aj na konci ich kariery ich potresce nizkym dochodkom, stale nizsim, kedze priemerna mzda nieco stupa. Da sa s tym nieco robit z ohladu odborov? - winko

Aj keď táto otázka nesúvisí so Zákonníkom práce, konfederácia vníma veľmi citlivo túto problematiku, už pri prerokovávaní a schvaľovaní zákona o sociálnom poistení predchádzajúcou vládou upozorňovala na tieto problémy. Pri príprave novely zmeny tohto zákona sme pripravení opätovne riešiť túto problematiku.

Friha vam tu napisal, ze sa mu nemate starat do ochrany prav, kedze ma 27rokov a chut pracovat nadcasy. Ja mam 47 rokov a tiez mam chut pracovat nadcasy, ale v mojom veku ma uz nechcu zamestnat. Som vraj moc stary. Ale do dochodku mam najmenej 15 rokov. Co by ste poradili mne? Ked nas starsich prepustali, v praci sme odbory nemali, ale pomohlo by, keby boli? Nie som isty... - zun

Áno, som presvedčený a nasvedčuje tomu aj naša analýza, že tam, kde pôsobia odbory, sú podmienky sociálne, mzdové ako aj BOZP lepšie ako tam, kde odbory nepôsobia. Čo sa týka nadčasovej práce, naším cieľom je znížiť túto nadčasovú prácu, týmto sledujeme zabezpečenie bezpečnosti zamestnancov, ako aj lepšie zosúlaďovanie rodinného života.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, prečo by v súkromnej firme mala byť povinnosťou odborová organizácia, prečo by mal mať odborový funkcionár osobitné postavenie + z toho plynúce výhody a na základe čoho si uzurpujete právo(vraj ako "nezávislá a nadstranícka organizácia") zasahovať do takých závažných oblastí-ako je práca a sociálna politika, keď máte cca 370 000 členov. - Kira

V prvom rade musím povedať, že my nenariaďujeme povinnosť vzniku odborovej organizácie v ktoromkoľvek podniku. Je to vec združovacieho zákona a zamestnancov, ktorí, ak sa rozhodnú vytvoriť odborovú organizáciu, majú na to právo a zamestnávateľ to musí rešpektovať.

Predstavte si, ze by z jedneho dna na druhy prestali existovat odbory. Myslite si, ze by sa nieco zmenilo? - lajka

Z môjho pohľadu som presvedčený, že určite by došlo k zmenám, najmä čo sa týka problematiky ochrany zamestnanca voči zamestnávateľovi, mzdových podmienok – lebo by nemohla existovať kolektívna zmluva, v ktorej je možné dohodnúť lepšie podmienky, ako stanovuje zákonník práce.

Vazeny viceprezident, aky mate nazor na prepustanie zamestnancov statnej spravy a hlavne prepustanie zamestnancov zamestnanych vo verejnom zaujme 4 roky pred dochodkom a ked ide o zamestnancov, ktori maju 36 rocnu prax a zaroven sa prijimaju novi zamestnanci, pre ktorych sa vytvaraju fiktivne miesta ? Myslite, ze aj ked sa prijalo uznesenie vlady na znizenie 20% zamestnancov v statnych instituciach, je normalne ked Vas pozvu 18. decembra a daju Vam vypoved k 1. januaru bez akehokolvek oznamenia aspon mesiac pred vypovedou, ze Ty si na tej "ciernej listine" hladaj si pracu lebo budes musiet sa hlasit na urade prace ak nechces kratko pred dochodkom prist aj o to malo o co si sa za svoju 36 rocnu poctivu pracu usilovala ? A ze neponuknu ine miesto, ktore kludne mozes zvladnut, lebo v organizacii pracujes 16 rokov a je to tvoje druhe zamestnanie od nastupu do zamestnania, co znamena, ze nie si ziadny fluktuant, nemoze byt ani reci, lebo na to miesto kludne prijmu tzv. svojho. A co, ze som v odboroch, predseda vrchnosti podpise aj druhu svetovu vojnu. Vsetko musi prebehnut tajne, nikto sa nesmie o zozname prepustenych dozvediet. Pytam sa, co to vlastne zijeme, Je to vobec zivot, ked predlzujeme vek do odchodu do dochodku a zaroven stracame tesne pred nim pracu a nemame moznost sa zamestnat, lebo o takych uz nikto nestoji, Prax je nanic. Prosim, nemozete ovplyvnit vladu, aby tesne pred dochodkom sa chranilo ludi co chcu pracovat a nie su to ziadni flakaci. Mne to uz nepomoze, lebo je to presne moj pripad, ale zachrante inych ! Pekne dakujem.

Je mi známe uznesenie vlády o 20 percentnom znížení. Je to veľmi citlivá záležitosť, o ktorej v súčasnosti s predstaviteľmi vlády vedieme rokovania. V najbližšej dobe po analýze nevýrobné odborové zväzy pripravujú rokovania na úrovni podpredsedu vlády o možnosti prehodnotenia tohto čísla.

Kanik tvrdil, ze vsetky veci v jeho zakonniku su v sulade s medzinarodnymi dohovormi, odbory vtedy tvrdili, ze nie. Kanik tiez hovoril, ze vam dali z Medzinardonej organizacie prace po nose a museli ste stiahnut chvost. Kde je teda pravda? - gtre

Pravda je v tom, že po analýze Kaníkovej novely zákonníka práce sme dospeli k záveru, že niektoré ustanovenia sú v rozpore s európskymi smernicami. S touto našou analýzou sa stotožnili aj experti pracovného práva a preto v pripravovanej novele musí dôjsť k zosúladeniu týchto ustanovení s týmito smernicami.

Pan Mojs, mozete mi prosim povedat ako chcete zmenit image odborov, po tom co sa odbory zdiskreditovali a zpolitizovali? Ako Vam ma clovek uverit, ze jednoducho nie ste len dalsi v rade, ktory sa chce nabalit. Prosim neskusajte nejake vseobecne frazy o tom ako Vam zalezi na blahu naroda, na to nie som naozaj zvedavy. A este jedna otazka - myslite si naozaj, ze odbory maju v dnesnom svete opodstatnenie, a ze nie su "brzdou" rozvoja spolocnosti? Len nezacnite, prosim, s nejakym socializmom a podobnymi dristami. Mam svoje niekolkorocne skusenosti aj zo zapadnej Europy. Skuste nieco k veci, teda ak nieco mate. jk - jk

Nemyslím si, že odbory sú v súčasnosti spolitizované. Spolupráca s politickými stranami orientujúcimi sa na sociálnu demokraciu je bežná na celoeurópskej úrovni. Mojím cieľom je pri pripravovaných zákonoch týkajúcich sa zamestnancov, ale aj občanov, vecne argumentovať a presadiť také ciele, aby týmto skupinám zabezpečili slušný a dôstojný život.

daju sa na internete niekde najst nejake vase analyzy k hlavnym zakonom, napr. aj k ZP? - rew

Dajú. Na webovej stránke www.kozsr.sk.

Vnimate, ze mozete prijat akekolvek zmeny v zakonniku prace, ale ked vas necha zamestnavatel robit aj nadcasy, len ich nikam nenapise, je to jedno? A su miesta na Slovensku, kde je clovek vdacny aj za taku pracu. - sim

Nie, nevnímam to tak a preto v súčasnom návrhu na zmenu ZP posilňujeme tento inštitút kontroly, tak prostredníctvom posilnenia kompetencií zástupcov zamestnancov ako aj inšpektorátu práce.