Pýtali ste sa poslankyne Ivety Radičovej

V denniku Pravda sa objavil clanok: Spoločnosti, prepojené s ministerkou práce Ivetou Radičovou (SDKÚ), pomáhajú podpredsedovi tejto strany Pavlovi Kubovičovi v aktivitách, ktoré ho pred voľbami zviditeľňujú. Robia tak za peniaze štátu a Európskeho sociálneho fondu, ktorý je v správe rezortu práce. Ide o projekt za šesť miliónov korún, ktorý má zlepšiť sociálne služby v Ružinove, kde je Kubovič starostom. Štát z tejto sumy poskytol polovicu. Islo podla Vas o standardne transparentne cerpanie EU Fondov? - Alex

Dobrý deň. Mimovládna organizácia, o ktorej je reč, získala peniaze na pomoc autistickým deťom v čase, keď som nepôsobila ani ako poradkyňa, ani ako ministerka. Súčasťou uvedeného projektu bol i výskum potrieb občanov Ružinova, to jest aké konkrétne služby chýbajú predovšetkým pre integráciu zdravotne postihnutých. Výsledky výskumu boli poskytnuté úplne všetkým inštitúciam, ktoré môžu napomôcť rozvoju sociálnych služieb, teda, samozrejme, aj starostovi. Apropos, uvedený vraj konflikt záujmov som dala prešetriť aj OLAF (Európska inštitúcia na prešetrovanie konfliktu záujmov v Bruseli), ktorá jednoznačne konštatovala, že k žiadnemu konfliktu záujmov neprišlo.

Zamestnavatel moze prepustit zamestnanca iba z dovodov stanoveným Zakonnikom prace. Zamestnanec vsak moze prakticky odist kedykolvek a neexistuje moznost „prinutit“ ho dodrzat Zakonnik prace a jeho dvojmesacnu vypovednu lehotu. Preco ste s tym nieco neurobili uz pocas Vasho obdobia na Ministerstve, pripadne, cko to chcete navrhnut riesit teraz? Co tak vratit sa k moznosti, ze clovek nemoze nastupit do noveho zamestnania, kym nie je predchadzajucim zamestnavatelom odhlaseny zo Socialnej poistovne? - vlado

Žiaden zákon nie je doživotne platiaca dogma, preto riešenia najmä v súvislosti s prehnanou administráciou v Sociálnej poisťovni určite budú súčasťou našich pozmeňujúcich návrhov, keďže prax potvrdzuje vaše tvrdenia. A vďaka za podnet.

Dobry den .Preco musia nezamestnany chodit kazdy tyzden na urad a zhanat peciatky? podnikatelia predsa nie su povinny davat a stracat cas takymito hlupostami - Attila

Rozsah nelegálnej práce v radoch nezamestnaných bol natoľko veľký, že sme prikročili k pravidelnejším kontrolám tých, ktorí poberajú podporu v nezamestnanosti, ale najmä neskôr dávky z našich daní. Naozaj to pomohlo aspoň čiastočne znížiť rozsah nelegálnej práce, teda šetriť naše dane, a zároveň i nájsť napokon zamestnanie viacerých z uchádzačov o prácu, ktorí len „nezbierali“ pečiatky.

Stale mi nie je jasne, aky dopad to bude mat na zivnostnokov robiacich vramci nejakej firmy? - vlado b

Ak živnostník pracuje na pracovisku zamestnávateľa (napríklad na jeho stavbe) a jeho pracovnými nástrojmi a s jeho materiálom, nemôže takúto prácu podľa navrhovanej novely vykonávať na živnosť. Zamestnávateľ by s ním mal uzavrieť pracovnú zmluvu. Tu je otázne, aká potom bude výška platu a či vôbec so všetkými živnostníkmi zamestnávateľ takúto zmluvu podpíše. A nie ej to len v sektore stavebníctva, ale aj obchodu, služieb, vedy, výskumu a podobne.

Pani Radicova, ako VNIMATE KAUZY Vasho predchodcu Ludovita Kanika? Je to podla Vas standard europskej politickej kultury? - Tomash

Pán minister bol odvolaný z vlády.

Preco ste vstupili do SDKU-DS? myslite si ze ste urobili spravne? preco kritizujete Pana Fica a klamete mu ze On Klame? ak by kalamal obcania by ho nezvolili a nemal by dôverohodnost . - Arnold

Plne rešpektujem výsledky volieb i fakt, že pán Fico a strana Smer má podporu tretiny voličov Slovenska. Sme v opozícii a je našou úlohou tak ako to predchádzajúce štyri roky robil pán Fico, upozorňovať na chyby a dôsledky rozhodnutí vlády vo vzťahu k občanom. To, či sa naplnia sľuby pána Fica, je určite ešte predčasné hodnotiť. Zatiaľ sme svedkami len príprav systémových opatrení, ale už pripravované návrhy ohrozujú viaceré cieľové skupiny. Do SDKÚ-DS som vstúpila v situácii, keď sa ocitla v opozícii a považujem to za správne rozhodnutie.

Dobry den pani Radicova. Ako vnimate fakt, ze 2/3 pracujucich obyvatelov v SR zaraba menej ako je priemerna mzda? - volim_teda_som

Priemer je veličina, pod ktorou sa vždy bude nachádzať viac občanov ako nad priemerom, matematicky to nepustí. Problém je v inom: vo výške uvedenej priemernej mzdy a v možnostiach zvyšovania príjmu z práce. Preto je aj taká „vášnivá“ diskusia o zákonníku práce, pretože návrhy obsiahnuté v novele práve ohrozujú ďalšie možnosti zvyšovania miezd.

Dobry den.Da sa vobec dosiahnut dohoda alebo konsenzus medzi vládnou garniturou a opoziciou v otazke dôchodkovej reformy?Aku hudbu máte rada?dakujem - Peter

Určite áno. Uvediem argument: rozsiahlu novelu dôchodkovej reformy, ktorú som predkladala v apríli 2006, podporila tak opozícia, ako aj koalícia. Umenie vládnutia je v predložení riešení, ktoré nevytvárajú potenciálne riziká. Priznám sa, že podľa nálady, uprednostňujem rôzne žánre, ale jednoznačne vždy Oldfielda.

preco si myslite ze zmena zakonnika prace nesie negativny vplyv pre firmy.Ved zrusenie nadcasov by mal podporiť zvyšenie nezamestnanosti. Keď predsa jeden človek nebude musieť pracovať 13 hodin a namiesto toho odpracuje iba 8hod. tak na zvyšne hodiny sa zamestná predsa ďalši.????? - Zuzka

Keby sa suma nadčasov na danom pracovnom mieste rovnala rozsahu pracovného času pre nové pracovné miesto, tak by vaša úvaha platila. Ale nie je to tak. Navyše sú profesie, ktoré sú len ťažko zastupiteľné a nahraditeľné (už dnes naozaj nemáme dostatok niektorých špecializovaných kvalifikácií). Nadčasy častokrát umožňujú, aby keď už človek investuje do svojho vzdelania a kvalifikácie, ju maximálne mohol využiť, a to aj formou nadčasov. Nadčasy sú využívané aj vtedy, keď má zamestnávateľ nové zákazky, či v prípade sezónnych prác. Problém je vtedy, ak zamestnanec nechce pracovať na nadčas a zamestnávateľ ho núti. Túto situáciu má riešiť zákonník práce, pretože to je zneužívanie a diskriminácia.

Pani poslankyna, nemyslite si, ze SDKU, ale aj cela opzicia do tohto casu "neslape" sucasnej vladnej koalicie tak, akoby z hladiska mozneho uspech v buducich parlamentnych volbach, mala ? - Rudolf Fábry

Myslíte? Zamyslím sa nad tým. A pozdravujem.

ja Vám chcem dať len dobrú radu. pri komunikáciach s inými politikmi prosím menej ironizujte ,možno si to ani neuvedomujete,alebo je to asi daň za toľké roky na škole? Ale i napriek tomu si Vážim každý Váš názor i keď s ním nemusím súhlasiť. Nech sa Vám darí. - človek

Vďaka, ale skúste mi poradiť. V nedeľu na TA3 pani ministerka Tomanová naozaj preukázateľne nehovorila pravdu. Týkalo sa to napríklad možnosti predlžovať zmluvu na dobu určitú. V súčasnom zákonníku práce je možné túto zmluvu predlžovať bez obmedzení u zamestnávateľov do 20 zamestnancov. Pripravovaná novela zmenšuje možnosť si takto privyrobiť, pretože zužuje zamestnávateľov len do 10 zamestnancov. Pani ministerka veľmi rázne konštatovala, že to tak v zákonníku práce nie je. Priznám sa, že som nevedela, ako slušne zareagovať, pretože v tom zákonníku to naozaj je. Sú len totiž dve vysvetlenia: buď pani ministerka zámerne zavádza, alebo nepozná dôkladne súčasne platný zákon. Naozaj nechcem byť neslušná, nechcem používať silné slová, a v takýchto situáciach neviem nájsť vhodnú reakciu. Takže ak viete, ako zareagovať, poraďte.

Nemecko chce minimálne mzdy podľa odvetví. Nemci sa chcú zasadzovať za štátne subvencovanie extrémne nízkych zárobkov a chcú sprísniť zákonné predpisy ohľadom „zárobkovej úžery“. Podľa ankety inštitútu Forsa súhlasí so zavedením minimálnej mzdy takmer 75 percent Nemcov.Tretím zamýšľaným vládnym opatrením je sprísnenie právnych predpisov ohľadom výšky zárobkov v podnikoch, ktoré nie sú viazané tarifnou zmluvou. Dosiaľ všeobecne platí, že služba a protislužba nesmú byť „v očividnom nepomere“ a že jedna zmluvná strana nesmie „využívať tieseň alebo neskúsenosť obchodného part­nera na jeho vykorisťovanie“. Podľa Spolkového súdneho dvora odporuje mzda dobrým mravom, keď je o viac ako tretinu nižsia oproti zárobku, dohodnutému v kolektívnej zmluve. Čo si o tom myslíte pani Radičová? Dochádza aj na Slovensku k zárobkovej úžere? - volim_teda_som

Aj Nemecko, a napokon všetky krajiny EÚ, hľadajú riešenie pre dlhodobo nezamestnaných a pri radikálne sa meniacom trhu práce pre občanov s nízkou kvalifikáciou, prípadne bez kvalifikácie. Dopyt po takejto práci totiž enormne klesá a ponuka vysoko prevyšuje možnosti uplatnenia sa. Už v prvom polroku 2006 som „vyskúšala“ ako pilotný projekt podporu zamestnávania spomínaných kategórií zamestnancov. Podarilo sa nám takto účelovo vytvoriť 11-tisíc pracovných miest. Je určite vhodnejšie podporovať rozvoj medzitrhu práce, ako celoživotne vyplácať dávky v nezamestnanosti.

Kazdí sa stazuje- podnikatelia, za to ze odvadzaju vysoke dane , zamestnanci preto ze z vyplaty nevyziju musia robit nadcasy,mladí za to, ze musia odist do zahranicia za pracou lebo tu nevyziju.. a rodina je spolu iba na papiery.Tak sa Vas pytam kto robi-spravil chybu??? - Brigita

Ako sociológ pravidelne sledujem aj výsledky výskomov, predovšetkým zameraných na meranie spokojnosti s vlastnou životnou situáciou. Posledný výskum konštatuje, že väčšina občanov už vníma svoju životnú situáciu ako zlepšenú a vyslovuje väčšiu spokojnosť. Dve pätiny občanov vnímajú stále svoju situáciu ako zlú, alebo zhoršujúcu sa. Asi je iluzórne si myslieť, že patríme k druhu, ktorý nerozvíja svoje potreby a očakávania. Otázka asi je, či máme primerané očakávania, či existuje spoločnosť, v ktorej by isté skupiny neboli nespokojné, alebo nedožadovali sa ďalších zlepšení. Svetová banka robila porovanie kvality života v 156 krajinách a Slovensko je na 36. mieste. Ak budeme pokračovať v nastúpenom trende rozvoja ekonomiky, zamestnanosti, určite máme šancu sa posúvať na ešte vyššie priečky.

Pekny den pani Radicova. Ste skutocne presvedcena, ze ste najpovolanejsim kritikom novely Zakonnika prace ako Vas uvadzaju v avize tejto diskusie ? Cim to zdovodnite. Je vzdelanie sociologicky, praca vo vyskume SAV a skolstve, dostatocnou praxou pre posudzovanie skutocnych pomerov pracovnopravnych vztahov v priemysle (banictve, hutnictve, strojarenstve, chemickych fabrikach), v polnohospodarstve, stavebnictve, verejnej doprave a pod. Dufam, ze tento dopyt nebude posudzovany ako urazlivy. Iba sa mi nepaci taketo zvelicovanie Vasho odborneho nazoru. Myslim si totiz, ze konkretne sucasne problemy v pracovnopravnych vztahoch vedia posudit z ineho pohladu aj ini ludia z praxou v odborovom hnuti v spominanych odvetviach, ci priamo riaditelia podnikov. Vy by ste mali byt povolavana skor ako predstavitelka vladnej zlozky tripartity, bez prehnaneho zvelicovania vyznamu Vasho nazoru. - Starec

Aj Vám pekný deň. Samozrejme, že nie som najpovolanejší kritik novely zákonníka práce, pokiaľ viem, ani ma takto v diskusii neavizovali, ale: podoba zákonníka práce bude výsledkom schvaľovania v zákonodarnom zbore. Ako jeden z predstaviteľov opozície sa naozaj nemôžem zúčastňovať na rokovaniach v tripartite. Ale ich výsledky, pokiaľ príde k dohode, budem, samozrejme, rešpektovať. Tak, ako rešpektujem názory a postoje ľudí s dostatočnou praxou v rôznych odvetviach. Nik z nás nemôže maťosobnú skúsenosť s pracovnoprávnymi vzťahmi vo všetkých odvetviach, ale môže mať sprostredkovanú skúsenosť. Tak, ako to platí ja pre iné oblasti v sociálnej politike. Naozaj nemusím byť pripútaná na vozík, aby som pochopila a počúvala potreby zdravotne postihnutých. Rovnako, ako nemusím byť riaditeľkou banky, či podniku. Ešte raz podčiarkujem, nijak si neuzurpujem právo na jediný, či zveličený význam môjho názoru. Snažím sa len korektne poznávať názory iných.

Pani Radičová, ja by som sa chcela spýtať ako navrhujete donového ZP-ochranu žien nad 50 rokov, aby pri redukcii zamestnancov neboli prevé na odstrel. Je pravdou že za vašej vlády som dostala padáka 13 mesiacov pred legálnym nástupom na starobný dôchodok. Atak tým spôsobom som nedostala odchodné. Ako mienite riešiť takúto situáciu jedná sa mi o odchodné. Nie aby ľudia utekali do predčasných dôchodkov a tak si riešili fin.situáciu rodiny. dakujem pekný den - janka

Veľmi ma mrzí, že ste stratili prácu, ale obávam sa, že žiadny zákonník práce nemá šancu prinútiť zamestnávateľa, aby nepostupoval spôsobom, ktorý opisujete. Predčasný dôchodok sme navrhli práve preto, aby sme vám ponúkli aspoň nejaké riešenie. Jediný spôsob, ako skutočne zabrániť takýmto postupom, je totiž dostatok nových pracovných miest, aby nebol v pasci zamestnanec, pretože nemá žiadnu voľbu, ale zamestnávateľ, pretože nemá náhradného kvalifikovaného zamestnanca. A podporovať tvorbu nových pracovných miest zákonník práce môže. Môže aj sprísniť podmienky prepúšťania. Druhá strana mince však je, že ak príliš sprísnime podmienky prepúšťania, zamestnávatelia budú zvažovať prijímanie nových zamestnancov. Sociálny rezort zvýšil ochranu žien nad 50 rokov v zákone o službách zamestnanosti a v podporných nástrojoch pri zamestnávaní tzv. znevýhodnených skupín. Azda sa v tomto smere dá uvažovať o ďalších zvýhodneniach. Pekný deň želám.

Prečo tak tvrdo kritizujete koalíciu za všetko aj za teplé počasie nebolo by úprimnejšie priznať, že v sociálanych veciach sme pochybili / Kaník za odobratie inv. dôchod./ a snžiť sa teraz napraviť krivdy ale konštruktívne - Miroslav

Za odobratie invalidných dôchodkov som sa opakovane ospravedlnila a priznala chybu. Nesúhlasím však, že sme pri budovaní sociálneho systému ako celku pochybili. Keby to bolo pravdou, nespĺňali by sme kritériá európskych štandardov sociálnej politiky a nestali by sme sa členskou krajinou EÚ. Zároveň som nikdy netvrdila, že netreba reformy upraviť, napokon, návrhy, ktoré v súčasnosti predkladám, sú toho dôkazom.

Zakonnik prace, ktory vypracoval L.Kanik neplati v podobnom zneni v ziadnej vyspelej krajine EU. Ako je to mozne, ked je taky SUPER? - Ivana

Neviem, z akého uhla pohľadu konštatujete, že náš zákonník práce nemá žiadna z krajín EÚ. Sú krajiny, ktoré vôbec nemajú stanovené ani minimálne mzdy, ani ochranu zamestnanca tak ako ju máme my, naopak, sú krajiny, ktoré majú špecifikovanú minimálnu mzdu podľa odvetví, či krajiny, ktoré veľkú časť kompetencií zo zákonníka práce presúvajú len na kolektívne zmluvy, atď. Čo však určite majú všetky krajiny, a teda i my, sú štandardy ochrany zamestnanca a bezpečnosti práce, ako súčasť smerníc EÚ.

Čo si myslíte o tom,že terajšia koalícia, hlavne strana SMER, v minulom volebnom období kritizovala vyskoké stimuly pre zahraničných investorov/vysoké sumy na jedno vytvorené pracovné miesto/ a teraz dáva Samsungu 2 milióny na jedno miesto a to vregióne s minimálnou nezamestnanosťou? Neboli náhodou prijaté nejaké pravidlá pre poskytovanie stimulov? - Marcel

Súčasná vláda v decembri minulého roku rozhodla i o rozdelení európskych peňazí, z ktorých 60 percent pridelila opäť západnému Slovensku. Štvormiliardový stimul pre Samsung na západnom Slovensku je z tohto hľadiska naozaj neprimeraný.

ako a kedy chcete pomoct bezdomovcom? iba raz za rok na vianoce? s kapustnicou a potom su zabudnuty??Vam by sa pacilo ak by ste pili a jedli iba raz za rok? - Eva

Je pripravený zákon o sociálnych službách, ktorý je naozaj nevyhnutný pre skutočné riešenia situácie bezdomovcov. Nepatrím k mediálnym nosičom kapustnice. Stačí sa pozrieť na rozhodnutia o využití zdrojov z lotérií MPSVR na budovanie zariadení, či podporu mimovládnych organizácií (napríklad Nota Bene). Navyše, bezdomovci patria dnes do kompetencie samosprávy. Ministerstvo im môže byť len nápomocné, napríklad v ponuke budov či financovaní projektov, a to sa dialo.

Pani Radicova, SDKU stale rozprava o tom ako p.Fico klame a zavadza.Myslite si ze tych 40% ludi na slovensku je naozaj tak naivnych aby mu verilo? - Peter

Nie, to si naozaj nemyslím a chápem, že obdobie uťahovania opaskov pre občanov naozaj ťažkých reforiem bolo naozaj ťažkým obdobím. Ale azda nie je možné za súčasné konečne viditeľné výsledky bývalej vláde nasadzovať „masku zloduchov“. Nie je predsa možné tvrdiť, že súčasné zlepšenie životnej úrovne u viacerých občanov dokázal pán Fico urobiť za 150 dní. Natoľko naivná zase nemôžem byť ja.