V prieskume denníka Pravda osemnásť silných firiem spoločne zamestnávajúcich takmer 70-tisíc ľudí potvrdilo vyplácanie trinástych platov, jednorazových odmien či výkonnostných bonusov.
Na aktuálne vianočné odmeny sa tak môžu tešiť zamestnanci pracujúci v jednom z troch automobilových závodov, vo veľkých IT spoločnostiach, ale aj v železiarňach či štátnych firmách so silnými odbormi.
Menej dôvodov na radosť majú ľudia pracujúci v stále problémovom stavebníctve. „Vzhľadom na nepriaznivý hospodársky výsledok firma neplánuje tento rok vyplácať zamestnancom trináste ani štrnáste platy či iné benefity,“ povedal Tomáš Halán, hovorca Váhostavu. Firma, ktorá dáva prácu pre vyše 1¤350 ľudí, čaká na lepšie vyhliadky v roku 2014, keď štát k aktuálnym 60 kilometrom rozostavaných úsekov diaľnic pridá ďalších asi 40 kilometrov.
V niektorých menších podnikoch vyplácanie trinástych platov nedovolí tlak na udržanie nízkej ceny finálnych výrobkov. Cena práce je dôležitá hlavne pri dodávateľoch zameraných na výrobu jednoduchých súčiastok ako napríklad káblových zväzkov. Podľa prieskumu Platy.sk tak celkovo vianočnú odmenu dostane len každý piaty zamestnanec. „V malých podnikoch sa nebude veľmi uplatňovať vyplácanie trinástych platov,“ potvrdil Vladimír Sirotka, prezident Slovenskej asociácie malých podnikov.
Menšie firmy argumentujú slabými finančnými možnosťami na lepšie odmeňovanie zamestnancov. „Situácia sa môže zmeniť v budúcom roku, ak reálne príde k rozširovaniu kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a my to budeme musieť rešpektovať,“ dodal Sirotka.
Napríklad aj pri automobilovom priemysle by mohlo státisícom robotníkov pracujúcim v jednoduchej výrobe zabezpečiť vyplácanie vyšších platov rozširovanie strojárskej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. „Zvýšené ceny vstupov môžu následne ovplyvniť cenu finálnych výrobkov slovenských automobiliek, a tak znížiť ich konkurencieschopnosť na európskom trhu,“ upozornil však Jozef Bačé, hovorca Kia Motors Slovakia. Na druhej strane pri viac ako 400-tisícovej nezamestnanosti nemajú podniky s jednoduchou výrobou problém nahradiť nespokojných zamestnancov novými ľuďmi nepožadujúcimi rast miezd. „Vo veľa ziskových firmách až založenie odborov viedlo k zvyšovaniu platov aspoň o úroveň rastu cien,“ oponuje predseda OZ KOVO Emil Machyna.
Veľké automobilky nemajú problém s nadštandardným odmeňovaním zamestnancov. „Naši zamestnanci dostali vianočný príspevok, respektíve 14. plat až do výšky 100 percent priemerného platu so mzdou za mesiac november. Pre priblíženie, v roku 2012 bola priemerná mzda v závode bez zarátania vrcholových manažérov na úrovni 1¤540 eur,“ priblížil hovorca Volkswagenu Slovakia Vladimír Machalík. Vianočné odmeny ľuďom vyplatí žilinská Kia aj trnavský PSA Peugeot Citroën. Rok 2013 však nebol úspešný len pre automobilový priemysel. „Železiarne Podbrezová majú viac ako sedempercentný podiel na výrobe v Európskej únii v rúrach valcovaných za tepla a viac ako deväťpercentný podiel v presných rúrach ťahaných za studena,“ povedal Vladimír Soták, predseda predstavenstva Železiarní Podbrezová. Oceliareň ľuďom v posledných rokoch nevyplatila vianočné odmeny len v krízovom roku 2009. „V budúcom roku plánujeme začať prípravu na vybudovanie nového zariadenia na vákuovanie ocele s cieľom zvýšiť kvalitu našej produkcie,“ pokračoval Soták. Zvýšenie konkurencieschopnosti pomôže oceliarni napĺňať dodávky vyplývajúce z Akčného plánu pre oceľ schváleného Európskou komisiou.
Prístup ďalšej firmy Makyty Púchov svedčí o tom, že vianočné odmeny sa dajú vyplatiť aj v slovenskom textilnom priemysle, ktorý sa vo svete stále presadzuje cez lacnú pracovnú silu. „Svojim zamestnancom vyplatíme vianočnú odmenu vo výške zhruba 20 percent mesačného platu,“ povedal Marián Vidoman, predseda predstavenstva Makyty Púchov. Kompletné trináste platy si podnik nemôže dovoliť vyplatiť vzhľadom na nepriaznivé hospodárske výsledky. „Tie boli spôsobené vysokým odvodovým zaťažením, napríklad zavedením odvodov z dohôd, ktoré používame na vykrytie sezónnych výkyvov predaja,“ uzavrel Vidoman. Podnik tiež trápia vysoké miestne dane vo výške 6,40 eura za štvorcový meter pôdy a pokles predaja v dôsledku nestability finančných trhov.
Problémy má aj štátny nákladný prepravca Cargo. „Ekonomická situácia nedovoľuje zamestnancom poskytovať odmeny,“ povedal hovorca Carga Martin Halanda k tomu, či si vyše 6¤000 zamestnancov pred Vianocami finančne polepší. Cargo počas roka ukončilo hromadné prepúšťanie, počas ktorého firmu opustilo 500 zamestnancov.
Naopak, iná firma sčasti so štátnym kapitálom SPP – distribúcia bonusy vypláca. SPP nedávno čelil protestom odborárov po tom, čo sa po zmene majiteľa vo firme znížilo maximálne odstupné z 28 na deväť platov. Odmeny v SPP – distribúcia sa viažu na výsledky spoločnosti. Firma poskytuje zamestnancom pred Vianocami niektoré výhody. „Okrem tradičnej dovolenky nad rámec Zákonníka práce medzi vianočnými sviatkami sa v súčasnosti sústreďujeme najmä na utužovanie tímového ducha, preto organizujeme predvianočné podujatia pre zamestnancov a ich deti vo viacerých regiónoch Slovenska. Kolegovia tiež dostávajú darčekové kupóny, ktoré môžu využiť až do konca roka 2015,“ uvádza hovorkyňa SPP – distribúcia Ivana Zelizňáková. Od budúceho roka firma zavádza inštitút „vianočnej odmeny“, ktorá bude podľa Zelizňákovej „zamestnancom vyplatená v prípade, že firma dosiahne stanovené ukazovatele“.
Veľa štátnych podnikov vianočné platy vyplácalo za základe zmlúv uzatvorených s odbormi. "Letisková spoločnosť BTS bude nútená vyplatiť všetkým zamestnancom takzvanú vianočnú odmenu vo výške 40 percent zo základnej mzdy. Táto povinnosť pre spoločnosť vyplýva z kolektívnej zmluvy, ktorú podpísalo bývalé vedenie, a v ktorej je zakotvená povinnosť vyplatiť odmenu bez ohľadu na hospodársky výsledok,“ dodala Veronika Ševčíková, hovorkyňa Letiska M.¤R.¤Štefánika.