S takýmto presunom časti dovolenky na iného zamestnanca by podľa neho musel súhlasiť zamestnávateľ.
Zamestnanec by mohol podľa Mihála darovať svojmu kolegovi len tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Malo by sa tak stať z „dôvodov hodných osobitného zreteľa“. Tieto dôvody by hodnotil samotný zamestnávateľ.
Účel dovolenky, ktorým je regenerácia zamestnanca, zostane podľa Mihála zachovaný. Takéto ustanovenie, ktoré nemá na nikoho negatívne dopady, je podľa poslanca za SaS súčasťou pracovného práva vo Francúzsku.
Poslanec Viliam Jasaň (Smer) chápe pohnútku bývalého ministra práce. Podľa neho by sa však mala nájsť iná forma pomoci pre zamestnanca, ktorý má ťažkú rodinnú situáciu. „Napríklad to dať do kolektívnej zmluvy,“ povedal. Upozornil na to, že ten, kto sa vzdá časti svojej dovolenky v prospech iného zamestnanca, sa môže o pár mesiacov takisto dostať do rovnako ťažkej životnej situácie.