Ženy majú stále nižšie platy ako muži

Žena, ktorá vo firme postúpi na vyššiu pozíciu, je považovaná za karieristku. Ak sa to isté podarí mužovi, okolie ho považuje za šikovného.

Koľko ľudí súhlasí s tým, že život rodiny celkovo trpí, keď má matka prácu na plný úväzok? Alebo s tým, že celkovo sú muži v porovnaní so ženami menej kompetentní vykonávať domáce práce? Podľa prieskumu verejnej mienky Eurobarometer si to myslí viac ako polovica opýtaných ľudí na Slovensku. U nás tiež stále prevažujú tí, ktorí si myslia, že otec musí uprednostniť kariéru pred starostlivosťou o svoje malé dieťa.

Rozdiely sú aj v platoch. Slovenské ženy podľa Eurostatu zarábajú takmer o 20 percent menej ako muži. Súvisí to nielen s tým, že sú zamestnané najmä v slabšie platených profesiách, ale aj s tým, že sa menej často uplatňujú na lepšie platených pozíciách. „Vnímam to ako komplex príčin. Pri kolektívnych zmluvách vo firmách rozdiely medzi platmi nie sú, iné je to pri individuálnych zmluvách ľudí, ktorí majú aj manažérske benefity. Na takých pozíciách je viac mužov ako žien. To však nie je len dôsledkom politiky firmy, ale aj širšieho spoločenského kontextu, v očakávaniach, ktoré má okolie od úlohy muža a ženy,“ hovorí sociologička Monika Čambáliková.

Od žien podľa Čambálikovej okolie viac očakáva, že sa budú starať o rodinu, kým pri mužoch to, že sa viac sústredia na pracovnú kariéru. Muži si preto môžu skôr „dovoliť“ vziať prácu, kde sa vyžadujú nadčasy, prípadne schopnosť kedykoľvek vycestovať. „Ženy, ktoré by to aj robili, sú vnímané ako karieristky, čo zanedbávajú rodinu, kým muži, keď dosiahnu vo firme postup a uznanie, sú braní ako šikovní,“ dodáva.

Prieskum o rozdieloch v platoch si v týchto dňoch robil aj portál Platy.sk. Podľa neho zarábali ženy vlani v priemere 786 eur v hrubom, muži 1 003 eur. Aj v prípade, že žena pracuje na rovnakej pozícii ako muž, zarobí o osem percent menej. Najväčšie rozdiely sa ukázali v oblasti obchodu. „Rozdiel je spôsobený tým, aké pozície zastávajú. Oveľa viac žien pracuje ako pokladníčka, kde sú platy nižšie. Naopak, muži vo väčšej miere robia na pozíciách ako obchodný analytik či nákupca, kde sú mzdy vyššie,“ vysvetľuje Miroslav Dravecký, projektový manažér prieskumu Platy.sk.

Nižšie platy žien v konečnom dôsledku ovplyvnia aj ich dôchodky. Ženy s nízkymi mzdami majú neskôr nízke penzie. „Kariéra žien je prerušovaná tým, že zostávajú na rodičovských dovolenkách, nedosahujú taký kariérny postup a mzdy. Je to opäť širší spoločenský problém, do ktorého sa nepremieta len výška mzdy, ale aj to, že práca v domácnosti, teda starostlivosť o deti, ale aj o rodičov, chorých, zdravotne postihnutých, nie je spoločnosťou uznaná ako produktívna práca,“ pripomína Čambáliková.

O nerovnostiach medzi mužmi a ženami treba podľa sociologičky hovoriť a zamyslieť sa nad ňou, jej príčinami a dôsledkami by mali najmä politici. Pri prijímaní zákonov by sa mali podľa Čambálikovej vždy skúmať aj ich dosahy na situáciu žien a mužov, diskutovať by sa malo aj o úlohe žien a mužov v spoločnosti.

Príklad v tomto zmysle zatiaľ však nevidno ani na úrovni zloženia vlády. Slovensko a Maďarsko sú jedinými štátmi v rámci EÚ, kde vo vláde nie je nijaká žena. „Žena na ministerskom poste nie je tým, čo by situáciu riešilo. Ale na druhej strane, nemať vo vláde nijakú ženu, určite nie je šťastné,“ myslí si Čambáliková.

Potenciál žien sa berie ako samozrejmosť najmä v severských štátoch. Vo Fínsku dokonca ministerky prevažujú nad ministrami a majú na starosti aj silové rezorty. A nielen v Nemecku, ale aj v susednom Poľsku vedú vládu ženy.