„Som presvedčený, že vláda to podporí,“ povedal. So sumou minimálnej mzdy na úrovni 520 eur totiž podľa Richtera počíta aj návrh budúcoročného štátneho rozpočtu, ako aj minimálne tarifné platy vo verejnej správe platné od začiatku budúceho roka.
Konfederácia odborových zväzov SR podľa Richtera trvala na svojom návrhu na zvýšenie najnižších hrubých zárobkov na 635 eur, Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) navrhovala minimálnu mzdu zvýšiť na 502 eur a Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR neodobrila návrh rezortu práce. Ako uviedol viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka, zamestnávatelia dlhodobo žiadajú, aby sa zaviedol mechanizmus zvyšovania minimálnej mzdy pre prípad, že sa na novej sume najnižších zárobkov sociálni partneri nedohodnú. „Je to politický fenomén, a nie ekonomický, a to sa ťažko predvída,“ povedal o zvyšovaní minimálnej mzdy na Slovensku v posledných rokoch.
Pevný mechanizmus zvyšovania mzdy
Viceprezidentka Konfederácie odborových zväzov SR Monika Uhlerová filozoficky súhlasí s tým, aby sa nastavil pevný mechanizmus zvyšovania minimálnej mzdy. „Možno sa budeme rozchádzať v tom, ako by mal ten vzorec vyzerať,“ povedala. Ako upozornila, odborári pri návrhu minimálnej mzdy na rok 2019 vychádzali zo vzorca, aby minimálna mzda tvorila 60 % z očakávanej budúcoročnej priemernej mzdy na Slovensku. Prezident RÚZ Miroslav Kiraľvarga podotkol, že v súčasnosti zákon o minimálnej mzde stanovuje pre rezort práce mechanizmus len pre stanovenie návrhu spodnej hranice najnižších hrubých zárobkov na ďalší rok. „Máme problém s tým, že prečo je toto najmenšia suma. Keď chceme byť veľmi rýchli, môžeme povedať, že toto je tá suma, ktorá bude predložená vláde,“ povedal šéf RÚZ.
Minimálna mzda na Slovensku sa od začiatku tohto roka zvýšila o 45 eur na 480 eur. Najnižší hrubý zárobok za každú odpracovanú hodinu tak v súčasnosti dosahuje 2,759 eura. Od roku 2017 sa najnižšie zárobky na Slovensku zvýšili zo 405 eur na 435 eur a od začiatku roka 2016 stúpli z 380 eur na 405 eur. Od začiatku roka 2015 sa zaviedla odpočítateľná položka na zdravotné odvody v sume 380 eur. Zamestnanci, ktorých hrubý príjem je nižší ako 570 eur mesačne, tak majú vyššiu čistú mzdu. Odpočítateľná položka slúžiaca na zníženie zdravotných odvodov sa však od 1. januára tohto roka už nevzťahuje na vymeriavací základ zamestnávateľa za zamestnanca, ktorého hrubá mzda je do 570 eur.