Podľa prieskumu spoločnosti Edenred Slovakia až 68 % firiem plánuje tento rok ponechať odmeny, 5 % dokonca plánuje ich zvýšenie. Okrem finančných odmien siahajú zamestnávatelia aj k nefinančným odmenám.
„Koniec roka je obdobie, keď evidujeme vyšší záujem zamestnávateľov o darčekové poukážky. Firmy si totiž už vedia vyhodnotiť, či im výsledky umožňujú odmeniť zamestnancov,“ hovorí marketingová riaditeľka spoločnosti Edenred Slovakia Natália Hercegová. Ako dodáva, zvýšený záujem firiem o informácie o darčekových poukážkach pre svojich zamestnancov evidujú spravidla už od konca októbra.
Z finančnej koncoročnej odmeny zaplatí každý zamestnanec odvody (vo výške viac ako 13 %). K tomu je potrebné pripočítať odvody viac ako 35 % aj na strane zamestnávateľa. Finančnou odmenou, ale aj poukážkami, môže zamestnávateľ vyriešiť aj riziko, že sa netrafí do vkusu a chuti všetkých zamestnancov. "Aj v menších firmách je niekedy ťažké potešiť jedným konkrétnym darčekom všetkých kolegov.
Vo väčších je to ešte ťažšie," hovorí Hercegová. Tričká s firemnými logami či fľaša vína totiž nemusia potešiť každého rovnako a dobrý úmysel zamestnávateľa môže minúť účinok. Ponechanie možnosti voľby darčeka je v takomto prípade možno menej osobné, ale praktickejšie.
Už budúce Vianoce sa budú musieť zamestnávatelia zamyslieť nad formou odmeňovania nanovo. Odvodové zvýhodnenie časti nefinančných benefitov, napríklad darčekových poukážok, môžu zamestnanci aj zamestnávatelia tento rok využiť pravdepodobne naposledy. V rámci pripravovaných zmien v daňovej a odvodovej legislatíve, ktorá má platiť od budúceho roka, budú po novom niektoré benefity hradené zo sociálneho fondu podliehať odvodom aj dani z príjmov.