O Zákonníku práce s inšpektorom Michalom Kolesárom

Čo prináša nový Zákonník práce, ako sa vás dotkne? Spýtajte sa na to Ing. Michala Kolesára, inšpektora práce s dlhoročnými skúsenosťami z Inšpektorátu práce Nitra. Odpovedať bude v utorok 6. novembra od 10.00 h, otázky môžete klásť od 9.30 h.

Budú sa dôvody výpovede od budúceho roka vzťahovať aj na dohodárov? Dostanú aj odstupné? Váš čitateľ z Košíc

na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú príslušné ustanovenia Zákonníka práce pričom dohoda o vykonaní práce skončí splnením dohodnutej úlohy, dohoda o brigádnickej práci študentiov a dhoda o pracovnej činosti možno skončenie dohodnúť, len v prípadoch v ktorých možno skončíť okamžite pracovný pomer alebo ak spôsob nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody , možno ju skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu . Odstupné nepatrí.

Môjho 18-ročný syn začne pracovať v obchodnom reťazci pri pokladni, popri tom študuje na strednej škole. Má hmotnú zodpovednosť na schodku? Akú hodinovú mzdu by mal dostať? Aké ďalšie nároky má ako brigádnik, mal by uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov? Aké má z nej nároky? Čitateľka z Bratislavy

na základe uzatvorenej dohody o brigádnickej práci študentov patrí zamestnancovi dohodnutá odmena. v súčastnosti zákon neupravuje minimálnu výšku odmeny. Patrí mu dohodnutá odmena za vykonanú prácu ak nie sú dohodnuté iné podmienky. takémuto zamestnancovi napatria ďalšie nároky ako zamestnancom v pracovnom pomere ako napr. (stravovanie, nadčas,dovolenka…). Na dohody sa vzťahuje ustanovenie prvej časti zákonníka práce.

Dobrý deˇ, pán Kolesár, môžete mi prosím vysvetliť, ako funguje platobný rozkaz ak nevyplatia zamestnancom zamestnávatelia včas výplatu? Na koho sa majú zamestnanci obrátiť? Ďakujem. - e-Líza

Ak zamestnávateľ neposkytuje zamestnancom výplatu včas, čiže v dohodnutých termínoch výplaty máte možnosť sa obrátiť naa miestne príslušný inšpektorát práce, resp. ak mzdu neposkytne máte možnosť podať trestné oznámenie nakoľko nevyplatenie mzdy, časti mzdy je trestným činom a máte možnosť sa obrátiť na súd, nakoľko spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.

Dobrý deň, ako to bude ďalej so štátnymi zamestnancami, budú sa výpovedné dôvody a odstupné vzťahovať aj na prepúšťanie štátnych zamestnancov? - Soňa z Košíc

Na štátnacch zamestnancov sa vzťahuje zákon o štátnej službe, v ktorom je upravená výška odstupného a podmienky za akych odstupné zamestnancovi prináleží. Na štátnozamestnanecký vzťah sa primerane vzťahuje iba ustanovenie § 63 ods. 3 až 5 Zákonníka práce.

dobrý deň. V novele sa zvyšuje počet povinných nadčasov na 250 pre LEN zdravotníkov. Máte na to nejaké vysvetlenie? AK človek vyštuduje medinu, už nepotrebuje spávať? nepotrebuje víkendy? nepotrebuje rodinu? ALebo je záujmom štátu, aby nevyspatí lekári pozabíjali čo najviac občanov, ktorým už potom štát nebude musieť vyplácať dôchodok? ide o súčasť úsporného vládneho balíčka? ALebo si len chcete udobriť zúrivých lekárov tým, že im dávate status NADĽudí, ktorí dokážu pracovať 32 hodín v kuse betz spánku? ako nelekár sa cítim byť diskriminovaný. Prečo aj ministri nemôžu pracovať 32 hodín? - var

V novele zákonníka práce je práca nadčas doplnená o monosť nariadenia práce nadčas o ďalších 100 hod pre zdravotníckych zamestnancov po dohode so zástupcami zamestnancov. Pri nariadení takejto práce nadčas je potrebná dohoda so zástupcami zamestnancov, čie je dôležitý postoj zástupcov zamestnancov ako sa k uvedenej skutočnosti postavia.

PO zmenach v zakonoch zrejme pribudne cierna praca. mate vobec kapacity, aby ste kontrolovali mnozstvo ludi a firiem? - simi

Inšpektoráty práce disponujú dostatočným ppočtom zamestnancov a tak isto kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vykonávajú aj Úrady práce.

Dobrý deň. Pán Kolesár ,na základe potvrdenia od odborného lekára som v zamestnaní dostával stravné poukážky. Od augusta tohoto roku nń´mne aj viacerím zamestnancom boli tieto stravné poukážky zrušené s odôvodnením, že v stravovacom zariadení si môžeme objednať šalát/zeleninový/ a tým to bolo vyriešené.Avšak zamestnavateĺ nam poČas odpoludňajšej a nočnej zmeny tieto šalaty neponúka, čim sme nútení si stravu nosiť z domu.Ako máme v takomto prípade pokračovať, nakoľko viaceri zamestnanci majú od rôznych lodborných lekárov rôzne odporúčania na diety a u nás sa to spravilo tak, že šaláty sú vśeliek. Ďakujem - martin

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom vo všetkých zmenách zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadam správnej výživy priamo na pracovisku alebo v ich blízkosti a to poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja. Ak povinnosť zabezpečiť stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku je povnný zabezpečiť stravovanie iným spôsobom ako napr. stravnými lístkami alebo poskytnutím finančného príspevku.

Čo všetko môžem od budúceho roku vyžadovať od zamestnávateľa, ak som zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti? Akým spôsbom ju môže so mnou skončiť? - Juraj z Bratislavy

od zamestnacov sa môže vyžadovať iba to ako platilo do učinnosti novely. Skončiť dohodu o pracovnej činnosti je možné okamžite len v prípadoch v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody , možno ju skončiť jednostranne výpoveďov bez uvedenia dôvodu s 15 dennou výpovednou dobou-.

Moze inspektorat prace nejako pomoct aj ludom, ktori robia na zivnost, ci skor skryvaju ich zamestnavatelia za zivnost, napriklad v takom pripade ako pri nedavnom nestasti na stavbe dialnicneho mosta? - denny

Inšpektoráty práce vykonávajú dozor na d dodržiavaním pracovnoprávných predpisov, čiže vzťah zamestnávateľ – zamestnannec. Nevykonávajú dozor pri obchodnoprávnom vzťahu podnikateľ – podnikateľ

Mate pravo kontrolovat aj to, ci su ludia zaradeni v spravnych mzdovych kategoriach podla narocnosti ich prace? Mozu vas oslovit aj zamestnanci, aby ste sa na to pozreli? - stanka

Áno, ak sa domnievate, že zamestnáavteľ Vám nepriradil stupeň náročnosti práce v súlade scharakteristikami stupňov náročnosti práce máte možnosť sa obrátiť na miestne príslušný inšpektorát práce a podať podnet.

Pravidelne každý týždeň publikujem v časopise články len za honorár, nemal by so mnou zamestnávateľ uzavrieť nejakú zmluvu - autorskú, o vykonaní práce? - Čitateľka z Kysúc

Iba ak dochádza k výkonu závislej práce, ktorá je definovaná v Zákonníku práce musí byť uzatvorený pracovnoprávny vzťah.

Moze inspektor kontrolovat osobne veci zamestnancov na pracovisku? - Vrato

Nie. takúto kontrolu v zmysle zákona o inšpekcií práce nevykonávame.

Dobrý deň, Chcem sa opýtať, aké zmeny prinesie nový ZP v oblasti BOZP pre zamestnávateľov a zamestnancov ako aj v kontrolnej činnosti inšpektorátov. - Branislav

zákon o BOZP je osobitný právny predpis a novela zákonnika práce zmeny zákona o BOZP nerieši.

Dobry den,pan Kolesar,chcem sa opytat,pracovna zmluva od 1.3.2011-30.6.2011 doba urcita,potom od 1.8.2011-30.6.2012 doba urcita,od 1.8.2012-do 30.6.2013 doba urcita stale u toho isteho zamestnavatela.Ak mi od 1,7.2013 obnovia pracovnu zmluvu,bude to uz na dobu neurcitu?dakujem za odpoved - Dajana

Od. 1.1.2013 je možnosť dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie na dva roky a možno predlžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dva krát. Vo vašom prípade by mala byť uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú.