Online s odborárskym predákom Vladimírom Mojšom

Dobrý deň, bude sa niečo meniť ohľadom príplatkov za prácu v sobotu a v nedeľu, prípadne v noci. Teraz je to v zákone tak, že v nepretržitých prevádzkach zamestnancovi príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu neprináleží, lebo vraj má voľno potom cez týždeň. Tak isto príplatok za prácu v noci je garantovaný zákonom len vo výške 20% z minimálnej mzdy a nie z priemernej mzdy, ako to bolo v minulosti. Ja si myslím že pracovať v nepretržitej prevádzke nie je to isté, ako práca pondelok - piatok. A zamestnávateľ keď takúto prácu vyžaduje, tak to musí byť aj náležite ohodnotené. Ale mnohí zamestnávatelia tvrdia, že keby to bolo v zákone, tak by tie príplatky dali. Ale keďže to nie je povinné, tak jednoducho ich nedávajú. Jedná sa hlavne o malé súkromné firmi, kde nie sú odbori a niečo ako kolektívna zmluva je pre nich španielskou dedinou. - Jozef

Čo sa týka soboty a nedele, nenavrhuje sa zmena. Tieto príplatky je možné dohodnúť v kolektívnych zmluvách. A čo sa týka príplatku za práu v noci, príplatok zostáva stanovený v zákonníku práce a taktiež je ho možné v kolektívnej zmluve zvýšiť.

Dobrý deň.V nasej firme sme mali nárok na osobnú hygienu 15 minút pred koncom ukoncenia pracovnej doby.Od nového roku táto výhoda padla,musíme pracovat do celej.Chcel bny som sa spýtat ci neuvazujete o zakotvení tejto pre zamestnanca dobrej veci do nového zákonníka práce. - jasal

Nie, nenavrhuje sa zmena, upozorňujem, že túto problematiku je možné dohodnúť prostredníctvom kolektívnej zmluvy.

Prosím, Vás, ako máme postupovať voči zamestnávateľovi, ktorý nám nedal decembrovú mzdu, o januárovej ani nehovoriac.Ako máme postupovať, aby sme mohli dostať niečo z garančného fondu. Ako chcete v budúcnosti takýmto praktikám zabrániť - Ján

Nevyplatenie mzdy je definované v zákone ako trestný čin. Odporúčam obrátiť sa na Národný inšpektorát práce, ktorý prešetrí dôvody.

Dobrý deň. Chcem sa spýtať ohľadom §96 ZP , tykajúceho sa pracovnej pohotovosti. Neuvažuje sa v úprave ZP o zmene slovného spojenia "náhrada za pracovnú pohotovosť" za slovné spojenie "odmena za pracovnú pohotovosť" v celom ZP ? - dusan

Čo sa týka inštitútu pracovnej pohotovosti, o zmene sa uvažuje, pracovná pohotovosť na pracovisku bude posudzovaná ako výkon práce.

Mate overene kolko ludi pride o pracu ked sa schvali vladou navrhovana novela ZP.Koho budete potom obvinovat s rastucej nezamestnanosti Dzurindu, alebo Fica a odbory - peter

Nemyslím si, že navrhovanými zmenami dôjde k rastúcej nezamestnanosti. O jednotlivých návrhoch prebieha medzi KOZ a zamestnávateľskými zväzmi RUZ a AZZZSR diskusia a hľadáme také kompromisné riešenia, ktoré nebudú mať dopad na zamestnanosť.

Dobrý deň. Zaujíma ma, či novela bude riešiť aj tzv. "nútené" SZČO, t.j. bývalých zamestnancov, ktorí si museli vybaviť živnosť, aby mohli ďalej u svojho bývalého zamestnávateľa pracovať, aj keď charakter ich súčasnej práce spĺňa podmienky pre závislú činnosť. - Iva

Áno, je to jedna zo zásadných požiadaviek KOZ. Chceme zadefinovať v zákonníku práce, čo je to závislá práca a tým zabrániť zneužívaniu tohto inštitútu zamestnávateľmi. Konkrétne chceme dosiahnuť, aby zamestnávateľ zabezpečoval prevažujúci predmet svojej činnosti v pracovnoprávnom a nie v obchodnom vzťahu.

Prajem dobrý deň Pri minulej tzv Kaníkovej novele ZP bol zrušený spôsob zamestnania na dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej sa mohol napr. dôchodca zamestnať počas celého roka na polovičný úväzok. Nahradenie tejto možnosti dohodou o vykonaní práce, ktorá bola obmedzená 300 hodinami ročne bola neadekvátna. Zaujímal by ma Váš názor na túto otázku. Pozdravujem. - Peter Th

Ja súhlasím so zrušením Dohody o pracovnej činnosti. V súčasnosti sa ministerstvo a zamestnávatelia snažia opätovne tento inštitút zapracovať do novely ZP. Tento inštitút zneužívali zamestnávatelia. Musím upozorniť, že pri dohode o pracovnej činnosti neexistuje žiadna právna ochrana zamestnanca a z nej zamestnávateľ neodvádza žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Preto KOZ presadzuje spresnenie inštitútu pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako aj zachovanie Dohody o vykonaní práce, kde sa navrhuje zvýšiť ročný limit na 350 hodín a Dohodu o brigádnickej prá­ci.

Dobry den, prosim Vas co je podla Vas pridinou nezamestanosti. Vymena "práce" je predsa obchod ako kazdy iny, na základe komar. vyhod a je obojstranne vyhodny, inak nevznikne. Jedine co preto moze sposobit nezamestnanost je zakaz spoluprace medzi ludmi...prave takeho bariery vytvarate vy (a stat).... ste zlodej a nic ine!!! - jano

Nezamestnanosť je v súčasnosti celoeurópsky problém. Je ho potrebné riešiť nadefinovaním hospodárskej politiky, ako aj nastavením priorít a orientovanie sa tejto politiky. Malo by sa podľa môjho názoru viac zdrojov venovať do sofistikovanejších technológií, čím by došlo k možnosti vytvárania aj kvalifikovanejších pracovných miest a tým by bol zabezpečená aj vyššia životná úroveň.

Redakcia Pravda.sk ďakuje Vladimírovi Mojšovi za online rozhovor a vám za vaše otázky.