Nemecké súdy nárok ženy zamietli s odvolaním sa na miestnu právnu úpravu, ktorá stanovuje, že pracovná zmluva zaniká úmrtím zamestnanca.
Súd v Luxemburgu však uviedol, že európska legislatíva je nadradená tej národnej, a teda „neúmyselná smrť zamestnanca nesmie retroaktívne viesť k úplnej strate nároku na každoročnú platenú dovolenku“.