Mika na stretnutí, ktorého témou bola ohlásená redukcia zamestnancov, tiež deklaroval pripravenosť viesť k tejto téme otvorený a vecný dialóg. „Chceme sa vyhnúť akýmkoľvek traumatizujúcim postupom, ktoré boli uplatnené v minulosti,“ uviedol.
Na úrad práce nahlásil Rozhlas a televízia Slovenska plán prepustiť takmer 300 ľudí, no tieto údaje sú podľa vyjadrenia RTVS hraničné a konečné číslo môže byť aj menšie. Nový generálny riaditeľ verejnoprávneho média Mika avizoval už 1. augusta, že inštitúciu čaká prepúšťanie. Svoje plány potvrdil zamestnancom v liste.
Prepúšťanie vyplýva podľa Miku z novej organizačnej štruktúry, ktorú 27. septembra schválila Rada RTVS a platiť začne od 1. decembra. Mika pripúšťa, že úspory z prepúšťania zamestnancov netvoria podstatu z očakávaných celkových úspor. Hlavnú časť úspor chce hľadať v externom prostredí, v odstránení nevýhodných zmlúv a neefektívnej spolupráce. V liste okrem iného napísal, že jedným z cieľov hromadného prepúšťania je zmena odmeňovacieho systému a možnosť zvýšenia miezd z ušetrených prostriedkov.
Po zlúčení Slovenskej televízie a Slovenského rozhlasu do RTVS k 1. januáru 2011 pristúpila vtedajšia generálna riaditeľka Miloslava Zemková tiež k hromadnému prepúšťaniu. Skončilo sa vlani 30. septembra. Celý RTVS – STV aj SRo po ňom mali 1 397 zamestnancov. Ku koncu roka 2010 pritom pracovalo v STV a SRo spolu približne 1 600 zamestnancov. „Ideálny stav podľa našich úvah a prepočtov, vzhľadom na dva kanály televízne a deväť rozhlasových, je 1 200 zamestnancov,“ uviedla v auguste 2011 Zemková s tým, že 1 200 zamestnancov je ideálny stav v RTVS do roku 2013.