Z hodnotenia, ktoré polícia naostro spustila 1. júla, vyplýva, že až 72 percent policajtov pracuje neuspokojivo. Len 19 percent bolo hodnotených „viac ako uspokojivo“ a 9 percent uspokojivo. Vedenie Policajného zboru z toho vyvodilo, že skupinové ciele dané Spišiakom pri znižovaní kriminality, objasňovaní trestných činov či znižovaní počtu dopravných nehôd a ich obetí pre celé Slovensko sa síce splnili, ale na ich splnení sa podieľalo len 28 percent policajtov. 72 percent nerobilo nič alebo len málo.
Odborníci tieto výsledky považujú za alarmujúce a väčšina tvrdí, že treba zmeniť hodnotiace kritériá, pretože nezohľadňujú špecifiká policajnej práce.
Policajný prezident Jaroslav Spišiak sa k záverom prvého mesiaca zatiaľ nevyjadril. Cez hovorcu iba odkázal, že tak pre pracovnú zaneprázdnenosť urobí v najbližších dňoch, zrejme v stredu.
Policajní odborári, ktorí výsledky poznajú, chcú o nastavení systému hovoriť so Spišiakom tento týždeň. „Vieme o takých výstupoch z hodnotiaceho systému za mesiac júl 2011, ale, bohužiaľ, zatiaľ nevieme presnú príčinu. Máme nejaké indície, ale o nich chceme najprv rokovať s prezidentom Policajného zboru,“ povedal podpredseda policajných odborov Marián Magdoško.
Podľa odborníkov sa takéto výsledky hodnotenia dali čakať. Upozorňujú, že policajná práca je veľmi rôznorodá a nedá sa hodnotiť ako napríklad práca pri stroji len číslami „toľko a toľko skrutiek vyrobil“. „To nemohlo ani inak dopadnúť. Tí, čo tvorili tabuľky a rôzne koeficienty, nemajú ani predstavu, čo je náplň práce jednotlivých policajtov,“ reagoval bývalý šéf elitného policajného útvaru na boj s organizovaným zločinom Martin Kubík. Podľa neho nový hodnotiaci systém pridal policajným šéfom len papierovanie, ktoré im zaberie dva až tri dni v mesiaci namiesto toho, aby riadili prácu svojich podriadených.
| Ako sa hodnotí |
|---|
| Štvrťročné hodnotenie bude mať dosah na policajtov plat. Sú tri stupne hodnotenia – viac ako uspokojivý, uspokojivý a neuspokojivý. Ak sa policajt dostane do kategórie neuspokojivý, príde o osobný príplatok. Dostane ešte šancu zlepšiť sa v ďalšom štvrťroku. Ak opäť dopadne zle, bude preradený na menej dôležitú funkciu. Ten, kto bude hodnotený viac ako uspokojivý, dostane odmenu a zvýšia mu osobný príplatok až o 40 percent. Okrem výkonnostných kritérií sa u policajtov hodnotia aj vedomostné a osobnostné kritériá. |
Podobný názor má aj dekan Paneurópskej univerzity a bývalý šéf vyšetrovateľov Jaroslav Ivor. „Kritériá hodnotenia nie sú férové a objektívne. Záver, že tri štvrtiny policajtov je neschopných, je fakt, ktorý je zavádzajúci, realita je iná,“ reagoval na výsledky hodnotenia Ivor. Podľa neho treba systém nastaviť objektívne.
Podľa informácií Pravdy problém je v nastavení individuálnych cieľov. Napríklad dopravný policajt, v ktorého úseku sa stanú viac ako tri nehody, je hodnotený negatívne. Podobne je to aj s nastavením kritérií vyšetrovateľov.
Bývalý detektív Kubík tvrdí, že systém napríklad nezohľadňuje, čo prináša práca vyšetrovateľov. „Ak vyšetrovateľ odmietne trestné stíhanie, na to musí tiež vynaložiť prácu a zdokumentovať, prečo ho odmietol, takisto ako keď niekoho obviní. To však systém nezohľadňuje,“ upozorňuje.
Prehodnotenie kritérií v systéme pripúšťa aj vedenie polície. „V hodnotiacom systéme je ešte viac otáznikov, je to stále prechodné obdobie, môžu sa ešte upravovať napríklad koeficienty a podobne,“ konštatoval Spišiak koncom augusta na stretnutí s policajnými funkcionármi. Povedal tiež, že na konci prvého hodnoteného štvrťroka vyberie zo systému najlepšie ohodnotených policajtov v rámci Slovenska a udelí im exemplárne odmeny, rádovo v tisícoch eur.
Na stretnutí Spišiak vyhlásil, že hodnotiaci systém a s ním aj kariérny postup je odhodlaný presadiť do praxe za každú cenu. „Buď s vašou pomocou, alebo aj bez nej, aj proti vášmu odporu, čo bude síce trvať dlhšie, ako keby ste pomáhali. Bude to aj bolestivejšie, lebo mnohí prídu o funkcie, ale systém sa do praxe zavedie aj tak,“ povedal s tým, že skupinové ciele na budúci rok budú nastavené výrazne prísnejšie ako tento rok.